lo3U. Mali müşavir kimdir, mali müşavir ne iş yapar, mali müşavir nasıl olunur, mali müşavirlik sınavı geçenler hemen mesleğe başlayabilir mi, mali müşavir olma şartları nelerdir? Mali müşavirliğe dair merak edilenleri sizin için derledik. Türkiye’deki en saygın meslekler arasında bulunan mali müşavir, işletmelerin aranan elemanı olurken birçok gencin de rol modeli olabiliyor. Mali müşavirler, uzun eğitim süreci ve bir takım riskleriyle işletmelerin sürdürülebilirliğinin sağlanmasında kritik rol oynuyor. Mali müşavir kimdir? Mali müşavir kimdir, mali müşavir nedir sorusunun yanıtı merak ediliyor. Sorunun yanıtına geçmeden önce müşavir kavramına açıklık getirelim. Müşavir unvanı, bir konuya ileri derecede vakıf olup görüşlerine ihtiyaç duyulan kişiler için kullanılıyor. Bu bağlamda mali müşaviri şirketlerin finansal işlemleri için görüşlerine danışılan ve bu işlemleri yürüten kişi olarak tanımlayabiliriz. Mali müşavirliğin tanımı ve mali müşavirliğe dair detaylar 3568 sayılı kanun ile belirlenmiş olup mali müşavir kavramı, bir işletmenin varlık, borç ve sermaye hesabı girişlerini yapan görevli için kullanılıyor. İlgili kanun hükümleri doğrultusunda meslek icrasına hak kazanan kişiler serbest muhasebeci mali müşavir SMMM ve yeminli mali müşavir YMM unvanını elde ediyor. Mali müşavirin görevleri Mali müşavir ve yeminli mali müşavir arasındaki fark da merak ediliyor ve yeminli mali müşavir defter tutabilir mi, yeminli mali müşavir kimdir konusu araştırılıyor. İki meslek arasındaki fark şu 3568 sayılı kanun ile mesleği icra etmeye hak kazanan kişiler meslekte 10 seneyi doldurup YMM sınavı başarı oranı yüksek olup sınavı kazandığında yeminli mali müşavir YMM unvanını alabiliyor. Yeminli mali müşavirler, kanun doğrultusunda defter tutmuyor. Tam tasdik yetkisiyle muhasebe kayıtlarının, kanunlar ile muhasebe ilkelerine uygunluğunu denetleyip onaylıyor. Yeminli mali müşavirler, defter tutmadığı gibi muhasebe bürosu açma veya muhasebe bürosuna ortak olma gibi faaliyetlerde de bulunamıyor. İşletme sahipleri, Maliye Bakanlığı personelleri ve meslektaşları ile etkileşim halinde işlerini yürütebiliyor. Serbest muhasebeci mali müşavir görevleri şöyle Vergi beyannameleri düzenlemek İşletme defterleri tutmak Muhasebe altyapısı oluşturmak Bordro yönetimi yaparak gelir gider dengesini kontrol etmek Mali tablo hazırlamak ve rapor çıkarmak Özel işletme ile SGK arasındaki ilişkinin doğru, sağlıklı şekilde yürümesini sağlamak Gecikme faizi gibi durumların sorun yaratmasının önüne geçmek ve mali tutarsızlıkları düzeltmek Vergi dairesi ile işletme veya kişiler arasında uzlaşma sağlamak Finansal bilgileri gizli tutarak finansal güvenliği korumak Mali müşavir nasıl olunur? Hukuk, İktisat, Maliye, Muhasebe, Bankacılık, İşletme, Kamu Yönetimi ve Siyasal Bilimler bölümlerinden mezun olanlar mali müşavirlik sınavları için hak kazanabiliyor. Mali müşavir olunan bölümler mezunu olan bu kişilerin; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları, Kamu haklarından mahrum bırakılmamış olmaları, Memuriyetten ihraç edilmemiş olmaları, 3568 sayılı kanun kapsamında belirtilen suçlardan hüküm giymemiş olmaları, 3 yıl stajyer mali müşavir unvanıyla çalışmış olmaları, SMMM yeterlilik sınavı ile başarı elde etmiş olmaları, SMMM ruhsatı almış olmaları gerekiyor. Mali müşavirlerin, mali müşavir olma talimatları ile birlikte şu kişisel özellik ve mesleki niteliklere sahip olması önem taşıyor Dürüstlük, güvenilirlik, sır saklama ve tarafsızlık, matematiksel düşünme yeteneği, öz disiplin, etkili zaman yönetimi yapabilme, takım çalışmasına yatkınlık, dijital okur yazarlık. Mali müşavirin bilmesi gereken programlar nelerdir? Teknoloji çağı olarak ifade edilen bu çağda, tüm alanlarda olduğu gibi muhasebenin dijitalleşmesi de mesleklerden beklentileri farklılaştırıyor. Dijitalleşme ışığında muhasebe meslek mensuplarının, etkin mali yönetim için muhasebe programları kullanması önem taşıyor. Öyle ki hem mali müşavir adayları hem de mali müşavirler için muhasebe programlarının faydaları, kısa sürede belirgin şekilde hissediliyor. Mali Müşavirlere özel Logo çözümü Logo’nun Logo GO 3, Logo GO Wings, Logo Netsis 3 Entegre ve Logo Netsis Wings Entegre ile ön muhasebe programları Logo İşbaşı ve Logo Start 3’ten oluşan çözümleri, mali müşavirler için süreçleri kolaylaştırıyor. Muhasebe kayıtları düzenli, sağlıklı ve hızlı bir şekilde tutuluyor. her türlü bilgiye hızlı bir şekilde ulaşarak raporlar oluşturulabiliyor. Tüm raporlama ve ticari işlemlerin hukuki ve ticari standartlara uygun hazırlanması mümkün oluyor. Logo’nun serbest muhasebeci mali müşavir mesleğini icra edenler için özel olarak tasarladığı Logo Mali Müşavir 3, sunduğu tam çözüm kümesiyle mükelleflerin e-devlet süreçlerine hızla katılımını sağlıyor. Mali müşavirler; beyannamelerden bordrolara, defter beyan süreçlerinden büro yönetimine kadar çok sayıda modül sayesinde iş yükünü azaltıp zaman tasarrufu yapabiliyor. Logo Mali Müşavir 3, e-Defter, e-Fatura, e-Arşiv Fatura, e-İrsaliye, e-Serbest Meslek Makbuzu ve e-Müstahsil Makbuzu çözümleriyle de entegre çalışıyor. Forum MEVZUAT FORUMU SGK ve VERGi MEVZUATI Yeminli mali müşavir ile serbest muhasebeci mali müşavir arasindaki fark ? 1908 1 Müdavim Üye Yeminli mali müşavir ile serbest muhasebeci mali müşavir arasindaki fark ? Konu ceo46 tarafından Saat 1914 değiştirilmiştir. 1936 2 Kıdemli Üye ceo46 Nickli Üyeden Alıntı ?????????????? Tek fark biz smmm ler üvey onlar öz evlat. Hem idare hemde parasını verip saz çaldırdığımız ağustos böceği üst yapımız olan Türmob nezdinde. Ymm ler hem idare hemde Türmob nezdinde kayrılan aslında dünya literatüründe olmayan bize özgü meslek dalı olan ymm lik, idare memurlarının emekli olduktan sonra canları sıkılmasın diye oluşturulmuş bi meslek grubudur. Sorumluluk dersen smmm nin sorumluluğu daha fazla, ymm nin sorumluluğu daha akşam akşam canım sıkıldı iyi çalışmalar. SABIR SONU SARI ALTINDIR. 2002 3 Müdavim Üye 2014 yılı Aktif Toplam Net Satışlar Toplamı mükellef bu nerden cıktı istemiyorum diyor ne kadar istemese de zorunlu tutuyorlar tutmaklada kalmıyor tarifenin altında parada verdirmiyorlar istedikleri gibi yüksek ücretten para tahsil etmelerini sağlıyorlar bak bak bakk tabi birlik genel kurulu 9 üyeden 5 tanesi yeminli mali müşavir olması zorunluluğu ücret tarifelerini istedikleri gibi ayarlamaları da kolay oluyor. devlet kdv iade dosyası için yeminli istiyor. Büyük balığı hep yiyen yeminli mali müşavirler - kücük balığı yiyenler de hamsileri smmm ler YMM mesleğine kabul edilenler, görevlerine fiilen başlamadan önce, Asliye Ticaret Mahkemesinde; "Yeminli malî müşavirlik mesleğinin, bir kamu hizmeti olduğunu bilerek, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına, meslekî kurallara ve meslek ahlakına uyacağıma, mesleğimi tam bir bağımsızlık, tarafsızlık ve dürüstlükle yerine getireceğime, üzerime aldığım işleri dikkat ve özenle yapacağıma, namusum ve şerefim üzerine yemin ederim." şeklinde yemin ederler. peki o zaman tarife üzerinden sözleşme düzenleyip de altında ücret istiyorsa buna ne derler şimdi arkadaşlar ?????????????????????????????????????????????????? ????????????????????? Konu ceo46 tarafından Saat 2006 değiştirilmiştir. 2014 4 Müdavim Üye Mübarek cuma günü günaha girmeyelim geçin gidin lanet olsun hakkımızı rabbim bunların yedi sülalesinden çıkarsın. Bugün bizim hakkımızı yerler yarın hastane köşelerinde kanser olur ölür giderler kul hakkından bilmez yediğim içtiğim yaramıyor derler , başlarına olmadık kaza gelir onuda hak yemekten bilmezler kulun hakkı kimsede kalmamış rabbim bile bana neyle gelirseniz gelin kul hakkıyla gelmeyin demiş. Bizim hakkımız bunların üstünde bu dünyada olmazsa öteki dünyada hakkımı söke söke alırım zaten bu dünya müminin cehennemi olmuş bırakın sahte cennetlerinde yaşasınlar ölmeyeceklerini zannediyorlar ama öyle yada böyle ölecekler. hayatta oturarak başarıya ulaşan tek canlı tavuktur 2254 5 Müdavim Üye ceo46 Nickli Üyeden Alıntı ?????????????? YMM ler, 3568/12 maddesi ile kendilerine verilen ulvi doğruluk denetimi yetkisine dayanarak MUSKA mükellefler de, Türkiye'de geliri kavrayamamış zavallı gelir idaresinin kem gözlerinden sakındıklarından, bu muskaya büyük önem verirler. Sayısı e ulaşmış vergi denetmenlerinin hem maaşını ödedikleri vergilerle finanse ederler hem de YMM lere sözleşme ücretini gık demeden ya devlet vergi denetim elemanı almış ben YMM yi niye zengin edeyim diye fayda maliyet analizine göre kararını fayda minumum maliyet yani. SMMM lere böyle bir yetki verilmemiş fark bu. 1142 6 Moderatör Yanılmıyorsam 1987 yılı idi görevdeki bürokratlar rahmetli Özal'ı ikna ettiler bir gece yarısı aynen 2012 haziranında olduğu gibi bir başka kanunun kuyruğuna eklenen bir madde ile YMM liği ihdas ettiler. Bu arada önce şunu söyleyeyim bürokrat deyip geçmeyin siyasetçiden güçlüdür, kanunu o hazırlar, bakanı başbakanı kolaylıkla ikna eder, tebliğleri o istediği gibi hazırlar sadece ilgili bakan imzaya gider. İkna kabiliyetlerinin o kadar ileri gittiği iddia edilir ki bazen yumurtanın dört köşe olduğuna dahi inandırdıkları ileri sürülür."..... haklısınız sayın bakanım konuyu çok güzel özetlediniz, bu talebiniz kesinlikle çok isabetlidir ancak... şöyle şöyle de bir durum var..... " dediğinde akan sular durur. Tabi 1987 deki gece yarısı geçirilen hukuka aykırı korsan madde Anayasa Mahkemesi tarafında iptal edildi. Ama bürokrat kafaya koymuştu bir kere muhasebeci derneklerinin meslek kanunu taleplerini de fırsat bilerek 1989 da 3568 adlı vesayet kanununu çıkardırlar, gariban muhasebeciler de meslek kanunumuz çıkıyor diye sevindirik olduklarından o gün bu vesayete itiraz etmeyi akıl edemediler. Kanun çıkınca başta Maliye Bakanlığı olmak üzere birçok bakanlığın üst düzey bürokratları birdenbire boşalmaya başladı. Kanunun geçici maddelerinden faydalanarak bu bürokratlarla birlikte sınavsız YMM lik elde ettiler. Halbuki çıkan kanunu değiştirmek zordur işin başında kabul etmemek veya ayrı kanun ile mesleğin mevzuatı şekillenmeliydi olmadı. Amaç YMM lere iş ihdas etmek olduğu için zaten daha önce hazır vaziyette olan tebliğler arka arkaya yürürlüğe sokularak kendilerine 2. kıyak emeklilikler oluşturdular. Daha önce denetimini yaptıkları büyük şirketler ile irtibata geçip sözleşme yapmaları bağlamaları zor olmadı haliyle. Bu kıyak düzenin devam etmesi ve her yeni çıkan uygulamadan veya ihtiyaçtan oluşacak raporlama için seri halde tebliğler sadece onlar için yürürlüğe sokuldu. İşte bütün bu nedenledir ki 3568 sayılı vesayet kanununun ikincil mevzuatının % 95 i kamudan sınavsız gelen ve YMM lerin % 95 ini oluşturan bu iki oranın benzemesi tamamen tesadüfdür !!! başka amaç aranmamalıdır!!! bu gruplar için çıkarılmış ve uygulanmaktadır. Konu DUMANLI tarafından Saat 1249 değiştirilmiştir. 1157 7 Müdavim Üye YMM, mükelleften çok para aldığı için, sözü de kendisi de muteber. SMMM, çok iş yapıp, az para aldığı için, sonuç ortada... "Doğru kararlar tecrübeden gelir; ama tecrübe kötü kararlardan oluşur." 1223 8 Moderatör Daha önce de defalarca yazdığım gibi yok haksız rekabet, yok asgari ücret tarifesi, yok bağımsız denetim, yok angaryalar son gibi pansuman ve palyatif çözümlerle uğraşacağımıza ki bunlardan bir çözüm olacağı zaten mümkün değil işin özüne dönüp 3568 adlı vesayet kanunun değişmesine odaklanıp SMMM lerin müstakil kanununa kavuşmasını sağlamalıyız. O zaman göreceksiniz ki yukarıda sayılan sorunlar kendiliğinden çözülecektir. Vesayet, vasi, vasiyet malum aynı kökten türemiş kelimelerdir. Vasi " Vesâyet altındaki küçüğün ve mahcurun hukûkî muâmelelerde işlerini görmek, onları temsil etmek üzere mahkemece vazifelendirilmiş kişi. Medenî hakları kısıtlanmış olan kimselerin mahcur ve kânûnî velilerinin ölmesi sebebiyle velisiz kalan küçüklerin mallarını idâre etmek ve hukûkî muâmelelerinde onları temsil etmek üzere mahkemece vazifelendirilmiş olan şahıstır. " şeklinde tarif edilmektedir. Şimdi bu tarif ışığında 3568 e bir daha bakarmısınız. 92000 SMMM kendini yönetemiyor mu da 4500 YMM yönetiyor diye bir daha sorun ve neden TÜRMOB ve diğer ilgili yönetim organları YMM tahakkümü altındadır. Kısaca bu mesleğin özel eğitimini veren üniversite bölümleri ile işe başlanmalı ondan sonra sınavsız kısa staj ile mesleğe giriş sağlanmalıdır. Geçmiş geçmişte kalmış olsun bugüne kadar ruhsat almış olanlara zaten kimse dokunamaz. Ondan sonra haksız rekabet, az ücret, müşteri çalma, angarya, her işe maydanoz olma inanın kendiliğinden çözülecektir. Yetkileriniz Konu Acma Yetkiniz Yok Cevap Yazma Yetkiniz Yok Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok BB kodu Açık Smileler Açık [IMG] Kodları Açık [VIDEO] code is Açık HTML-Kodu Kapalı Forum Kuralları SMMM ile YMM İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi 27 Eylül 2008 Tarihli Resmi Gazete Sayı 27010 Sosyal Güvenlik Kurumundan BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Kurumdan ilişiksizlik belgesi alınması gereken ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerine bu belgenin verilmesinde; 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanununa göre yetki verilmiş, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ile Yeminli Malî Müşavirler tarafından işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucu Kuruma bildirildiği tespit edilen işçilik tutarlarının uygunluğunun sağlanması ile Kuruma yeterli işçilik bildirilmediği tespit edilen işyeri işverenlerine, tespit edilen fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanacak prim, gecikme cezası ve gecikme zammı tutarı ile idarî para cezalarının uygulanmasının usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – 1 Bu Yönetmelik, Kurumdan ilişiksizlik belgesi alması gereken ve Kurumda müstakilen tescil edilmiş olan ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri işverenlerini kapsar. Dayanak MADDE 3 – 1 Bu Yönetmelik, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 59 uncu maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – 1 Bu Yönetmelikte geçen; a Alt işveren Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiyi, b Asgari işçilik oranı Kurum bünyesinde oluşturulan Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca ihale konusu işler ve özel bina inşaatı işyerleri için yapılacak incelemede dikkate alınacak oranı, c İdare 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendinde belirtilen kamu idareleri ve kurumları ile bunların ödenmiş sermayesinin %50’sinden fazlasına sahip oldukları ortaklıkları ve özel kanunlarına göre personel çalıştıran diğer kamu kurumları ile döner sermayeli kuruluşları, 5411 sayılı Kanunda tanımları yapılan mevduat bankaları, katılım bankaları, kalkınma ve yatırım bankaları, fon bankaları ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşları, ç İhale konusu iş Kanunun 90 ıncı maddesinin birinci fıkrasında belirtilen kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar tarafından ihale yoluyla yaptırılan her türlü işi, d İlişiksizlik belgesi İhale konusu işler ve özel bina inşaatı işyerleriyle ilgili olarak yapılan inceleme sonucunda işverenin Kuruma borcunun bulunmaması kaydıyla ilgili makama verilmek üzere Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerince/Sosyal Güvenlik Merkezlerince düzenlenen soğuk damgalı belgeyi, e İnceleme İhale konusu işler ile özel bina inşaatı işyerlerinden dolayı işyeri kayıt ve belgelerinin incelenmesini, f İşveren Sigortalı kişileri çalıştıran, gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları, g İşyeri Sigortalıların maddi olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerler ile; bu yerlerde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan, aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçları, ğ Kanun 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu, h Kurum Sosyal Güvenlik Kurumunu, ı Meslek mensubu 3568 sayılı Kanuna göre, Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğince ruhsat verilmiş çalışanlar kütüğüne kayıtlı serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirleri, i Özel bina inşaatı Gerçek kişiler, tüzel kişiler veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından yaptırılan özel bina inşaatlarını, j Sosyal güvenlik sicil numarası Sigortalılardan, Türk vatandaşları için Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarasını, yabancı uyruklu kişiler için ise İçişleri ıcabA nabaŞ Bakanlığınca verilen kimlik numarasını, k Ünite Sosyal güvenlik il müdürlükleri ile sosyal güvenlik merkezlerini, ifade eder. 2 Birinci fıkrada yer almayan, ancak Kanunun 3 üncü maddesi ile 28/8/2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinde yer alan diğer tanımlar bu Yönetmelik için de yapılmış sayılır. İKİNCİ BÖLÜM Raporların Düzenlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar İnceleme yapılması MADDE 5 – 1 İhale konusu işlerde inceleme aşağıdaki esaslara göre yapılır. a İşin kesin kabulünün ya da geçici kabulünün noksansız yapıldığı tarihten sonra ve işverene ödenmesi gereken Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dâhil, toplam istihkak tutarına işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle yapılır. b İşin sözleşmesinde çalıştırılacak işçi sayısı belli ise, öncelikle bu işçilerin sigortalılık niteliği, ücretlerinin işyeri kayıtlarına usulüne uygun olarak intikal ettirilip ettirilmediği, ayrıca bunların prime esas kazançları ile prim ödeme gün sayılarının Kuruma eksiksiz bildirilmiş olup olmadığı tespit edilir. Bu tespit sonucunda düzenlenecek raporda, sözleşmede çalıştırılması öngörülen işçi sayısı nazara alınarak, işyeri kayıtlarından çalıştırıldığı tespit edilen işçiler ile ücretlerine aylar itibarıyla yer verilir. c İdarece, işverene ödemelerin döviz şeklinde yapılması hâlinde, döviz tutarı, ödemenin yapıldığı tarihteki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasınca belirlenen döviz satış kuru üzerinden Türk Lirasına çevrilerek işlem yapılır. ç İhaleli işin birden fazla konuyu kapsıyor olması ve her bir işin asgari işçilik oranının bilinmesi hâlinde, inceleme, işverenin bu husustaki yazılı isteğini ayrıca Kuruma dilekçe ile bildirmek kaydıyla, bu işlerin en yükseğine ilişkin asgari işçilik oranı dikkate alınarak yapılır. 2 Gerçek kişiler, tüzel kişiler veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan özel bina inşaatı işyerlerinde inceleme aşağıdaki esaslar dâhilinde yapılır. a İşin bittiği tarihten sonra ve bina maliyetine, işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle yapılır. b Bina maliyeti, ruhsatnamesinde yazılı bulunan yüzölçümü ile birim maliyet bedelinin çarpımı suretiyle hesaplanır. Bu hesaplamada, her yıl inşaatın sınıf ve grubuna göre Bayındırlık ve İskân Bakanlığınca tespit edilen ve Kurumca çıkarılacak genelgede belirtilen birim maliyet bedelleri dikkate alınır. c İşyerine ait defter ve belgelerden tespit edilecek maliyetin daha fazla olması hâlinde ise incelemede, bu maliyet bedeli esas alınır. ç İnşaat ruhsatnamesinde belirtilen inşaat sınıf veya grubundan yüksek ya da yüzölçümünden daha fazla yapıldığı anlaşılan özel bina inşaatlarında, tespit edilen sınıf veya grup yahut yüzölçümü dikkate alınır. d Başladığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaatın maliyetinin hesaplanmasında o yıl için tespit edilen, başladığı yıldan sonraki yıllarda tamamlanmış inşaatın maliyetinin hesabında ise bitirildiği yıldan bir önceki yıla ait birim maliyet bedeli esas alınır. e İnşaatın başladığı ve bitirildiği tarih işverence resmî makamlardan alınacak belge ile kanıtlanır. f Yasal süre içinde tescil edilmemiş olan inşaatın başladığı tarihin resmî belge ile kanıtlanamaması hâlinde, ruhsat tarihi inşaatın başladığı tarih olarak kabul edilir. g İnşaat ruhsatnamesi olmayan, ruhsatnamesi olmakla birlikte imar mevzuatına göre ruhsatı hükümsüz olan veya Kurumda tescil edilmemiş bulunan ya da tescilli olmasına rağmen Kuruma, Kanunun 86 ncı maddesinin birinci fıkrasında ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 15 inci ve 109 uncu maddelerinde belirtilen belgeleri hiç verilmemiş olan bina inşaatı işyerleri ile tamamlanmamış bina inşaatı işyerleri hakkında bu Yönetmelik hükümlerine göre rapor düzenlenmez. 3 Özel bina inşaat işlerinde inceleme yapılmasının usul ve esasları Kurumca belirlenir. Ortak hükümler MADDE 6 – 1 İhale konusu işlerde ve özel bina inşaatı işlerinde inceleme yapılırken aşağıda belirtilen hususlar dikkate alınır. a İnceleme yapılırken, ihale konusu işlerde kesin kabulün ya da geçici kabulün noksansız yapıldığı, özel bina inşaatı işyerlerinde ise inşaatın bitirildiği tarihe kadar Kuruma bildirilmiş olan işçilik miktarı dikkate alınır. b İhale konusu işlerde işverene ödenen toplam istihkak tutarına, özel bina inşaatlarında ise binanın toplam maliyet bedeline, işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle bulunan asgari işçilik miktarı, işin bitirildiği tarihe kadar Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazançlar toplamı ile kıyaslanır. Bu kıyaslama sonucunda, işin faaliyet süresi için Kuruma bildirilmiş olan sigorta primine esas kazançlar toplamının, hesaplanan asgari işçilik miktarı ile aynı veya daha fazla tutarda olduğunun tespiti hâlinde, durum açıklanarak ilişiksizlik belgesi verilebileceğine ilişkin rapor düzenlenir. c Kuruma bildirilmiş olan sigorta primine esas kazançlar toplamının, inceleme sonucunda hesaplanan asgari işçilik miktarından az olması durumunda, işveren kayıtlarında yer alan; 1 Alt işverenler tarafından yapılan işler hariç olmak üzere, ünitesi ve işyeri sicil numarası belirtilmek kaydıyla, işin bazı bölümlerini yapan Kanun kapsamındaki diğer işverenlerden alınmış faturalara dayanılarak yapılan malzemeli işçilik ödemeleri, 2 Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının b bendi kapsamında sigortalı olanların bu durumları, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası/Sosyal Güvenlik Sicil Numarası belirtilmek kaydıyla, işin bazı bölümlerinin yanında sigortalı çalıştırmadan bizzat yapan iş sahiplerinden alınmış faturalara ve gider belgelerine dayanılarak yapılan malzemeli işçilik ödemeleri, 3 Aynı faturada hem malzeme ve hem de işçilik tutarı kayıtlı ise, her iki tutar birbirinden ayrı kaydedilmiş olsa bile, toplam fatura tutarı, 4 Malzeme bedelinden ayrı olarak nakliye bedelinin kesin bir şekilde belirlendiği faturalara dayanılarak yapılan nakliye ödemeleri, 5 Kuruma mükerrer prim ödenmesinin önüne geçilmesi bakımından, hafriyat ve nakliyat işleri için diğer firma veya şahıslardan alınmış faturalı ödemeler dikkate alınmamak kaydıyla, Kurumda tescilli bir işyerinden sevk ve idare edilen makine parkına sahip işverenlerin, bu parktaki araçlarında çalışanların incelemesi yapılmakta olan ihale konusu işe ilişkin işyerinden Kuruma bildirilmemiş olduğu saptanmak ve bu durum işyeri kayıtlarıyla doğrulanmak şartıyla, düzenlenecek raporda açıkça ve ayrıntılı olarak ortaya konulan, faturaya dayanmayan, hakediş raporlarından tespit olunan hafriyat ve nakliyat bedelleri, işverene ödenen toplam istihkak tutarından veya maliyet bedelinden düşülerek Kuruma bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarı yeniden hesaplanır. ç İşveren kayıtlarından bazı sigortalılara Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen sigorta primine esas kazanç üst sınırının üzerinde ücret ödendiği tespit edilebiliyorsa, ücret tediye bordrolarında kayıtlı brüt ücretler ile üst sınır arasındaki fark ve salt işçilik içeren faturalı işçilik ödemeleri, işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle hesaplanan asgari işçilik tutarından düşülerek inceleme yapılır. d Fatura ve gider belgelerinde kayıtlı tutarların, bu belgelerden yapıldığı anlaşılan işlere karşılık alınan hakediş raporu ile ödenen tutarlardan fazla olması durumunda, aşan kısım incelemede dikkate alınmaz. e İncelemede, yapılan ödemelerin katma değer vergisi dışındaki tutarları esas alınır. f İnceleme sonucunda hesaplanan asgari işçilik tutarının Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazançlar toplamı ile aynı veya daha fazla tutarda olduğunun anlaşılması durumunda, işverene, bu Yönetmelik ekindeki belgeler ile birlikte ilişiksizlik belgesi verilebileceğine dair rapor düzenlenir. Hesaplanan asgari işçilik miktarının Kuruma eksik bildirildiğinin tespiti hâlinde ise, bildirilmeyen tutar, faaliyette bulunulan aylar tespit edilebiliyorsa bu aylara, tespit edilemiyorsa faaliyette bulunulan son aya mal edilir ve Kanunun 88 inci ve 89 uncu maddeleri ile 102 nci maddesinin birinci fıkrasının c ve d bentleri uyarınca işlem yapılması gerektiği raporda önerilir. Yapılan inceleme sırasında Kurum mevzuatına aykırı bir durumun tespiti hâlinde düzenlenecek raporda bu hususlara da yer verilir. Rapor üzerinde yapılacak işlem MADDE 7 – 1 Meslek mensuplarınca düzenlenen raporlar, mücbir sebep olmadığı sürece en geç onbeş gün içinde işleme konulur. 2 Meslek mensuplarınca rapor düzenlenmesi, Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarınca işin asgari işçilik miktarının tespiti hususunda inceleme yapılmasına engel oluşturmaz. Meslek mensuplarınca düzenlenen raporlar Kurumca gerek duyulan hâllerde Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca belirlenecek yöntemlerle her zaman incelenebilir. 3 Meslek mensubunca düzenlenen raporlarda ünitece eksiklik veya maddi hata tespit edilmesi hâlinde, raporu düzenleyen meslek mensubundan onbeş gün içinde ek rapor vermesi iadeli taahhütlü bir yazıyla istenir. Ek raporda da eksikliğin veya maddi hatanın giderilmemesi durumunda, gerekçeleri de belirtilerek rapora göre işlem yapılmayacağı yine iadeli taahhütlü bir yazıyla işverene ve raporu düzenleyen meslek mensubuna bildirilir. 4 Ek raporun verilmemesi, eksiklik veya maddi hatanın düzeltilmemiş olması, yapılan düzeltmenin yetersiz bulunması ya da meslek mensubunca, raporunun eksiksiz veya hatasız olduğunun iddia edilmesi hâlinde, rapor ile rapora konu işe ilişkin tüm belgeler ilgili ünite tarafından, inceleme yapılmak üzere Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili birimine gönderilir. 5 Meslek mensubunca düzenlenecek raporun ilgili üniteye intikalini müteakip Ünitece, yapılan inceleme sonucunda bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesine göre tespit edilen ve Kuruma bildirilmediği anlaşılan fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanacak sigorta primleri ve bunlara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı ile idarî para cezaları tutarlarının ödenmesi için durum, işverene iadeli taahhütlü bir yazıyla bildirilir. Yapılan tebligat üzerine işveren tarafından borcun bir ay içinde ödeneceğinin ilgili üniteye yazılı olarak taahhüt edilmesine rağmen, borcun bu süre içinde ödenmemesi hâlinde, ünitece 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre işlem yapılır. 6 Meslek mensubunca işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucunda düzenlenen raporda ödenmesi önerilen borcun tahsil edilmesi veya işverenin borçlarını karşılayacak miktarda banka teminat mektubu, Devlet tahvili, hazine kefaletini haiz tahvil veya bonoların üniteye teminat olarak verilmesi hâlinde, o işyerinden kaynaklanan başkaca borcu da yoksa, soğuk damgalı ilişiksizlik belgesi verilir. Ancak, alınan teminat, teminatın üniteye verildiği tarihi takip eden ayın sonuna kadar nakde çevrilerek, Kurum mevzuatına göre ilgili hesaplara mahsup işlemleri yapılır. Rapor düzenlenmeyecek işler MADDE 8 – 1 Meslek mensupları; a Hariçten işçi çalıştırılmaksızın daimi nitelikteki işyerlerinin sigortalıları ile yapılan işler, b Kurumda tescil edilmemiş veya tescil edilmiş olmakla birlikte işçilik bildiriminde bulunulmamış olan ihaleli işler ile özel bina inşaatı işyerleri, hakkında bu Yönetmelik hükümlerine göre rapor düzenleyemez. Rapor düzenleme sınırı MADDE 9 – 1 Meslek mensuplarınca rapor düzenlenebilecek işlerin istihkak ve maliyet tutarlarının sınırları Kurum Yönetim Kurulunca belirlenir. Rapor düzenleme şekli MADDE 10 – 1 Meslek mensupları tarafından ilişiksizlik belgesi verilebileceğine ilişkin düzenlenecek rapor; a İhaleli işler için Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tarafından Düzenlenen Rapora Eklenecek İhaleli İşlere Ait Hesaplama Cetveli Ek-4, b Özel bina inşaatı işyerleri için Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tarafından Düzenlenen Rapora Eklenecek Özel Bina İnşaatlarına Ait Hesaplama Cetveli Ek-5 düzenlenmek suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tarafından Düzenlenen Rapor Ek-1 kapağına ilişik ve Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler Tarafından Düzenlenen Rapora Ek-2 uygun olarak bilgisayar ile düzenlenir. 2 Meslek mensupları, düzenledikleri raporun her sayfasını paraflayarak, rapora, rapor tarihinden önceki üç ay içinde bağlı oldukları meslek odasından alınan Sosyal Güvenlik Kurumundan İlişiksizlik Belgesi Alınmasına İlişkin Rapor Düzenleyecek Yeminli Malî Müşavirler ve Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlere Ait Faaliyet Belgesini Ek-3 ve işverenle yaptıkları sözleşmenin aslını veya aslı görülmek kaydıyla ilgili Ünitece onaylı bir suretini eklemek zorundadır. 3 Rapor üç nüsha düzenlenerek, bir nüshası meslek mensubunca dilekçe ekinde ilgili üniteye, bir nüshası işverene verilir, diğer nüshası da raporu düzenleyen meslek mensubu tarafından gerektiğinde ibraz edilmek üzere, Kuruma verildiği tarihten itibaren beş yıl süre ile saklanır. 4 Bu maddede belirtilen şekle uygun olmayan, silinti veya kazıntı bulunan rapor, maddede belirtilen şekle uygun hâle getirilmek üzere gerekçeleri de belirtilerek yazı ekinde meslek mensubuna iade edilir. Meslek mensubu, gerekli düzeltmeleri yazının tebliğinden itibaren en geç onbeş gün içinde yaparak yeniden düzenleyeceği raporu ilgili üniteye intikal ettirir. Rapor düzenlenemeyecek hâller MADDE 11 – 1 İşverenin veya alt işverenin defter ve belgelerini düzenleyen meslek mensupları, aynı işveren ve alt işveren için veya kendilerinin, boşanmış dahi olsa eşinin usul ve füruundan birinin veya üçüncü dereceye kadar bu derece dâhil kan ve ikinci dereceye kadar bu derece dâhil kayın hısımlarının ya da bunların yönetici oldukları veya yönetimde görev alarak ortak oldukları işyerleri hakkında rapor düzenleyemez. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Meslek Mensuplarının Düzenleyecekleri Rapordan Doğan Sorumlulukları Meslek mensuplarının eğitimi MADDE 12 – 1 Kurum ile Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğince işbirliği yapılarak, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde rapor düzenlenmesi konusunda, meslek mensuplarına gerekli eğitim verilebilir. Sorumluluk MADDE 13 – 1 Meslek mensupları, gerçeğe aykırı rapor düzenleyerek Kurum zararına sebebiyet verdikleri takdirde, oluşan Kurum zararından işveren ile müştereken ve müteselsilen sorumludurlar. Bu durumda ilgililer hakkında ayrıca genel hükümlere göre işlem yapılır. 2 Düzenledikleri rapor ile Kurum zararına sebebiyet verdiği, Kurumca tespit edilen meslek mensuplarınca daha sonra düzenlenen raporlar da işleme konulmaz. 3 Meslek mensuplarının şirket hâlinde çalışması durumunda, düzenlenecek raporlardan doğacak cezai ve malî sorumluluk raporu düzenleyen meslek mensubuna aittir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik MADDE 14 – 1 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ile Yeminli Malî Müşavirlerce İşyeri Kayıtlarının İncelenmesinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 15 – 1 Bu Yönetmelik, 1/10/2008 tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 16 – 1 Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür. Yeminli Mali Müşavir Ne Demek? Yeminli mali müşavir, bir şirketin mali belgelerinin doğruluğu ve düzeninden sorumludur. Muhasebe defteri tutmak haricinde mali müşavirlerin sahip olduğu tüm yetki ve sorumlulukları taşırlar. Mali müşavirden farklı olarak kendilerine tasdik yetkisi verilmiştir. Firmaların vergi, beyanname ve finansal kayıtlarının doğruluğunu devlet adına denetleme ve tasdik etme yetkileri bulunmaktadır. Yeminli Mali Müşavir Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir? Finansal sistem ve bütçelerin yönetimini sağlamak,Müşteriyi satın alma, birleşme ve diğer ticari işlemler konusunda bilgilendirmek,Şirket sistemlerini gözden geçirmek ve risk analizi yapmak,Finansal rapor ve belgeleri hazırlamak,Yatırım kayıtlarını tutmak,Firmanın mali kararlarına ilişkin profesyonel görüşler sunmak,İç ve dış denetçilerle ilişki kurmak ve ortaya çıkabilecek mali düzensizlikleri ele almak Nasıl Yeminli Mali Müşavir Olunur? Yeminli müşavir olmak için, üniversitelerin dört yıllık eğitim veren Siyasal Bilimler, İktisat, İşletme, Maliye, Kamu Yönetimi, Bankacılık, Hukuk, Muhasebe bölümlerinden lisans derecesi ile mezun olma şartı bulunmaktadır. Lisans eğitiminin ardından üç yıllık muhasebe stajını yapmak gerekmektedir. En az 10 yıl süreyle serbest muhasebeci mali müşavir olarak çalıştıktan sonra, yeminli mali müşavirlik sınavına girip, yeminli mali müşavir ruhsatını alarak mesleki unvana hak 3568 numaralı Kanunda yeminli mali müşavir olmak için taşınması gereken özellikler belirtilmiştir. Söz konusu nitelikler şunlardır;Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı olmakEn az 10 yıl süreyle serbest muhasebeci mali müşavirlik görevini gerçekleştirmiş olmak,Kamu haklarından mahrum bulunmamak,Memuriyetten ihraç edilmemiş olmak,Medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip olmak,Mesleğin etik kurallarına aykırı davranışta bulunmamış olmak,Yasalarda da belirtildiği gibi “...devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından” hüküm giymemiş olmak. Yeminli Mali Müşavirde Olması Gereken Özellikler Mevcut durumu analiz ederek, gelecekteki finansal eğilimleri doğru tahmin etme vizyonuna sahip olması beklenen yeminli mali müşavirde aranan nitelikler şunlardır;Dürüst olmakAnalitik zekaya sahip olmak,Mevcut bilgiyi yeni bir durumda kullanma, bağlantı kurma, potansiyel sonuçları keşfetme ve yeni fikirler üretme becerisi sergilemek,Müzakere etme ve güçlü çalışma ilişkileri geliştirme yeteneği göstermek,İş takvimine uygun çalışabilmek

yeminli mali müşavir ile mali müşavir arasındaki fark